Почему на должность должны взять именно вас



Поче;му я должен взять вас на работу?

В конечном счете весь процесс собеседования сводится к одному вопросу: «Почему я должен взять вас на работу?». Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность.

Большинство соискателей, которые доходят до стадии собеседования являются достаточно квалифицированными работниками. Однако, чтобы получить эту работу, кандидат должен быть больше, чем квалифицированный, особенно на конкурентном рынке труда. Вопросом:

Почему я должен нанять вас?

ваш интервьюер просит вас продать себя ему, как лучшего специалиста для этой позиции. Все, что от вас требуется- это убедить работодателя, что:

• Вы справитесь с этой работой;
• Вы сможете показывать высокие результаты;
• Вы отлично впишетесь в команду;
• Вы обладаете необходимыми навыками и соответствующим опытом, которые выделяют вас среди остальных;
• Вы внесете большой вклад в компанию;

При ответе на этот вопрос необходимо иметь три причины, объясняющиеработодателю, почему он должен вас нанять. Будет лучше, если вы приведете три весомых аргумента, проиллюстрировав их примерами, чем просто перечислите список из двенадцати своих сильных сторон. Ваш ответ может включать следующие пункты:

• Опыт работы в этой сфере деятельности;
• Профессиональные навыки;
• Технические навыки;
• Ключевые достижения;
• Награды/призы;
• Образование/курсы;

Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок.

Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос:

Почему я должен выбрать именно вас?:

1. Мозговой штурм.
Для начала просмотрите профиль вакансии (описание вакансии) и свое резюме, а затем задайте себе следующие вопросы:
• Какая квалификация больше всего важна для данной позиции с точки зрения компании?
• Какие мои самые впечатляющие достижения?
• Чем я отличаюсь от типичного кандидата?
Записывайте все, что придет в голову.

2. Структура продающей речи (Sales Pitch)
Затем выберите 3-4 ключевых момента, которые дадут вам сильный аргумент. Используйте эти ключевые пункты, чтобы структурировать свою продающую речь. Старайтесь описывать каждый выбранный пункт, давая краткие объяснения или, приводя примеры без отрыва от контекста. Ваш ответ должен уложиться в 1-2 минуты, поэтому вы не сможете перечислить все свои навыки и достижения из вашего резюме. Что действительно вам следует упомянуть в своем ответе, так это то, что вас отличает от конкурентов.

3. Практика.
После того, как вы закончите составлять продающую речь, вам остается только практиковаться. Не стоит учить всю речь наизусть, иначе вы будете звучать как робот или еще хуже- станете нервничать, стараясь припомнить следующее фразу. Будет лучше, если вы будете читать свою речь по несколько раз до тех пор, пока вы не почувствуете себя достаточно уверено для импровизации. Каждый ваш экспромт должен отличаться от предыдущего, но всегда содержать главную мысль, которую вы хотите донести до интервьюера. Также важно показаться собеседнику уверенным в себе и полным энтузиазма и мотивации работать в этой компании, когда вы будете произносить свою продающую речь. Ваша задача- заставить работодателя поверить в вас и в ваши слова.

Примеры ответов на вопрос:

Почему я должен взять вас на работу

У меня есть необходимые навыки и опыт, которые вы ищите, и я уверен, что отлично подхожу для позиции менеджера по проектам.

Меня заставляет так думать не только мои прошлые проекты, которые пользовались огромным успехом у ведущих компаний, но и мое умение эффективно коммуницировать, которое помогло мне развивать и поддерживать прекрасные отношения с разработчиками, поставщиками и топ-менеджерами. Помимо этого, я очень люблю эту сферу деятельности и всегда обеспечиваю выполнение работы высокого качества.

Честно говоря, у меня такое ощущение, что описание вакансии делалось специально под меня. У меня 6-летний опыт работы в программировании (как раз то, что вы ищите), послужной список успешных проектов и необходимые знания в этой области. Вместе с тем я развил в себе коммуникационные навыки непосредственно с топ-менеджерами. Это говорит о том, что я подготовлен для работы над важными проектами для компании. Я готов внести свой вклад с первого же дня в компании, и я действительно приятно взволнован от перспективы начать работать.

По правде говоря, это один из самых эффективных вопросов интервьюера, который позволяет кандидату с заранее подготовленной речью ответить на этот вопрос должным образом, продемонстрировав свои квалификацию и навыки, подходящие для этой должности.

Раиса Сорокина — тренер-интервьюер и коуч-консультант, помогает людям получить работу своей мечты и построить успешную карьеру.

Коуч-сессия «Мастер интервью»

Лучшее о собеседовании

Главное о резюме

Создайте резюме, которое заметят

Коуч-сессия «Эффективное собеседование»

Отзывы клиентов

Навигация по записям



почему на должность должны взять именно вас:Почему я должен взять вас на работу?- это главный вопрос на собеседовании, на который должен знать ответ каждый соискатель. Примеры ответов на вопросы интервьюера.

почему на должность должны взять именно вас